Frygten for at kunstig intelligens (AI) vil udløse en bølge af massearbejdsløshed, har længe præget den offentlige debat. Men en ny, omfattende analyse fra Deloitte, med titlen “Is AI causing unemployment”, tegner et langt mere nuanceret og optimistisk billede. Rapporten forudser, at AI snarere vil være en katalysator for jobskabelse frem for jobtab, hvilket udfordrer mange af dommedagsprofetierne om fremtidens arbejdsmarked.
Historisk perspektiv: Er AI anderledes denne gang?
Deloitte argumenterer for, at der ikke er klare beviser for, at AI vil forårsage en total omvæltning af arbejdsmarkedet, som vi ikke har set før. Rapporten antyder, at vi bør se den nuværende situation som “det samme denne gang” snarere end “denne gang er anderledes”. Selvom der siden lanceringen af ChatGPT i slutningen af 2022 har været en stigning i arbejdsløsheden i mange udviklede lande, og ansættelsen af unge inden for AI-relaterede fag er blevet svækket, understreger Deloitte, at dette ikke entydigt kan tilskrives AI alene.
Analysen peger på, at den svage beskæftigelse i udviklede lande snarere skyldes virksomheders forsøg på at reducere omkostninger i kølvandet på inflationskrisen i 2021-2022 og de efterfølgende rentestigninger fra centralbankerne. Faktisk begyndte afmatningen i ansættelser hos amerikanske virksomheder allerede et halvt år før ChatGPT’s lancering, og jobtab i teknologisektoren blev dengang tolket som en tilpasning efter den kraftige ansættelsesvækst under COVID-19-pandemien.
Deloittes rapport konkluderer, at AI’s indvirkning på jobmarkedet er relativt begrænset sammenlignet med de jobtab, der konstant opstår på grund af eksisterende teknologier. Den nuværende svækkelse af arbejdsmarkedet vurderes i højere grad at være relateret til cykliske økonomiske faktorer som renter og inflation end til AI.
Nye roller og tilpasning i AI-æraen
På trods af mange eksperters bekymringer fremhæver rapporten en bemærkelsesværdig fremgang inden for amerikanske kontorjobs. Siden slutningen af 2022 er antallet af stillinger i USA steget med omkring 3 millioner, herunder ledelses-, professionelle, salgs- og kontoransatte. En stigning på 7% i softwareudviklere og hele 21% i juridiske assistenter over de seneste tre år modsiger desuden antagelsen om, at disse erhverv automatisk bliver erstattet af AI.
En undersøgelse fra Yale’s Budget Institute underbygger dette ved at vise, at ændringshastigheden i den amerikanske jobstruktur siden ChatGPT’s lancering ikke adskiller sig markant fra den ændring, man så med pc’er i 1980’erne eller internettet i 1990’erne. Dette indikerer, at AI-teknologien måske reorganiserer arbejdsmarkedet, men at der endnu ikke er sket en dramatisk systemisk ændring.
Ydermere opstår der en række helt nye jobtyper, som direkte understøtter AI-udviklingen:
- Data annotatorer (labelers): Ansvarlige for at mærke og strukturere digitale informationer, så AI kan analysere dem effektivt.
- Field engineers: Guider implementeringsprocesser for AI-systemer i forskellige virksomheder, sikrer integration og funktionalitet.
- Chief AI Officers (CAIOs): Strategiske ledere der sikrer AI’s integration, etik og ansvarlige brug på tværs af organisationer.
Deloitte-rapporten advarer dog også om, at nogle ‘white-collar’ arbejdere ikke vil kunne tilpasse sig AI-udviklingen og derfor risikerer at blive frasorteret – en tendens, der også sås under tidligere teknologiske revolutioner, såsom computerteknologiens fremmarch. Evnen til at omstille sig og tilegne sig nye kompetencer vil derfor være afgørende i den kommende AI-æra.
Be the first to comment